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急性子的小光卻要我馬上陪他去買【American Traveler】ABS超輕量菱紋抗刮行李箱20吋(尊爵黑) ，懶惰的我當然是直接上網幫他下訂單啦~
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商品訊息功能
- 品號：3985073
- *高韌性ABS,防刮耐磨不破箱
- *超高規格飛機輪,TSA密碼鎖
- *包角強化設計, 更耐撞
商品訊息描述
* 高韌性ABS, 輕薄質地軟, 軔性強不破箱
* 防刮耐磨菱紋設計,不怕磨損
* 超輕量, 旅行無負擔 精選優惠
* 升級1: 360度八輪靜音飛機輪,安靜滑順
* 升級2: TSA海關密碼鎖,安全可靠
* 包角強化設計, 更耐撞
* 多段式加粗金屬拉桿, 堅固耐用
* X型固定束帶及拉鍊隔層, 好收納禮物
* 採用高級內裡布料, 沒有刺鼻化學味
商品訊息特點
品牌：[American Traveler]
型號：AZ-106-20BK
材質：高韌性ABS 2017熱門商品
顏色：尊爵黑
尺寸：39cm x 22.5cm x 56.5cm (含輪高)
重量：2.9Kg
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
你使用的LED燈泡安全嗎？消基會與經濟部標檢局合作，針對市售LED燈泡進行品質項目、重要零組件比對，以及商品檢驗標識與中文標示查核，結果發現品質項目有5件不符合規定，其中有4件絕緣電阻及耐電壓違規，可能造成觸電的危險，提醒消費者在購買時要多加留意。
消基會與標檢局針對量販店、大賣場及五金商行等通路販售的21件LED燈泡主動進行查核，品質項目進行防止意外觸及帶電部之保護、絕緣電阻及耐電壓、光生物安全、電磁干擾、燈泡功率、發光效率及演色性指數等7項檢測；重要零組件比對則是比對樣品的重要零組件與通過驗證的原型式試驗報告所附技術文件內容，還有商品檢驗標識及中文標示的查核。
在品質項目部分，共有5件不符合規定，其中4件絕緣電阻及耐電壓不合格，都是樣品耐電壓測試發生絕緣崩潰，絕緣性不足，可能造成觸電的危險；重要零組件比對部分有10件不合格，相關重要零組件經比對原申請驗證登錄的試驗報告不符，其中5件更涉及基本設計變更。
在中文標示部分也有8件不符合規定，違規範圍包含未依相關規定標示型號、額定壽命、功率、光通量、發光效率、演色性指數等。
標檢局表示，LED燈泡商品已列屬應施檢驗範圍，必須要在完成檢驗程序後，才可以運出廠場或輸入，對於市場上流通的商品，他們每年度也都有市場檢查計畫，針對具危害高風險應施檢驗商品執行市場購樣檢驗，以雙重把關機制維護消費者權益。
工商時報【邱琮皓╱台北報導】
新修訂的《勞基法》中，特休假新制也在元旦上路，上路後到底該利用使用曆年制，或採到職日制，企業雇主與勞工仍霧煞煞，勞動部昨（13）日強調，因新法中規定，特休假是由勞工排定、到職日計算的年度終結來結算未休假工資，如利用「曆年制」容易產生糾紛，所以才會建議依照法令規定，以到職日來計算。
舉例來說，以去年8月1日到的員工在今年2月1日時仍在職，將獲得新制的半年3天特休假，所以請休期間在2月1日到7月31日間，如員工繼續工作未中斷，到今年8月1日仍在職，因為年資滿1年，在今年8月1日至明年7月31日可排定特別休假7日，且雇主不得主張使用「曆年制」，在今年底要求勞工結清未休假工資。
「其實不是反對曆年制，這一定要澄清。」勞動部官員解釋，法令規定以工作年資滿多久，來計算特休假，現在新增了滿半年的資淺年資勞工、其他天數也有調整，所以每個勞工的到職日不一樣、期滿年資也不一樣，特休假計算結清點也會不一樣。
另外，農曆年關將至，上班族最期待拿到年終獎金，但有企業員工投訴，今年年終獎金大縮水，且若不同意公司年終政策，公司希望員工自請離職。勞動部勞動關係司長王厚偉強調，如果大公司用這方式逼迫員工離職，勞動部強烈反對這種粗暴手段。
雖有公司強調雇主有斟酌發放年終獎金的權力，但律師蔡瑞麟指出，許多企業會直接將年終獎金寫入工資中，如以「保證年薪14個月」文宣徵才，所以勞工遇到這類問題時，可檢視勞動契約，若當初有納入簽訂，雇主卻要減少發放，可依《勞基法》規定，要求雇主發放足額年終獎金。
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